헷갈리기 쉬운 공휴일 정의와 차이점 알아보기!
법정공휴일과 법정휴일, 대체공휴일, 임시공휴일은 각각의 의미가 다릅니다. 이번 글에서는 자주 혼동되는 법정공휴일, 법정휴일, 대체공휴일, 임시공휴일의 정의와 차이점을 한눈에 보기 쉽고 정확하게 정리해 드리겠습니다.
1. 법정공휴일이란?
공공기관(관공서)의 휴일로, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정된 날입니다.
- 적용대상: 공무원 및 공공기관
- 예: 설날, 추석, 광복절, 현충일, 3.1절, 어린이날, 성탄절 등
- 민간 기업은 강제 적용 대상 아님 (하지만 대부분 따라 시행)
[대표적인 법정공휴일]
설날, 추석, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 크리스마스 등입니다.
※ 법정공휴일은 관공서의 휴일이므로, 민간 기업에게 의무적으로 적용되지는 않습니다.
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2. 법정휴일이란?
근로기준법상 유급휴일을 의미합니다.
- 적용대상: 근로기준법이 적용되는 근로자
- 대표휴일: 주휴일(1주 1회 이상), 근로자의 날(5월 1일)
- 공휴일과는 별개로, 사용자는 유급으로 쉬게 해야 합니다.
[근로자의 날은 법정공휴일이 아니라 법정휴일!]
대부분의 직장인이 쉬는 이유는 "유급휴일"이기 때문입니다.
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3. 대체공휴일이란?
법정공휴일이 주말과 겹칠 경우, 그에 대한 보상으로 지정된 대체휴일입니다.
- 법적근거: 「공휴일에 관한 규정」 + 2021년 공휴일 민간 확대 적용
- 적용대상: 공공기관 + 민간 기업 (5인 이상 사업장에 대부분 적용)
- 예: 설날이 일요일이면, 월요일이 대체공휴일
[대체공휴일이 적용되는 대표적인 날]
- 설날, 추석, 어린이날
- 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날 (2022년부터 적용 확대)
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4. 임시공휴일이란?
정부가 필요에 따라 한시적으로 지정하는 공휴일입니다.
- 법령으로 정해진 날이 아니라, 대통령령 또는 국무회의 결정으로 지정
- 예: 광복 70주년 (2015년 8월 14일) / 코로나 백신접종 장려(2021년 8월 16일) / 추석 설날이 일요일일 경우 월요일을 임시공휴일 지정하기도 함
※ 임시공휴일은 유급휴일로 간주되며, 대부분 민간도 따름
한눈에 보는 (공휴일, 휴일) 비교표
위의 작성한 내용을 토대로 한눈에 보기 쉽게 (법정공휴일 vs 법정휴일 vs 대체공휴일 vs 임시공휴일) 비교표 작성하였습니다.
| 한눈에 보는 법정공휴일 vs 법정휴일 vs 대체공휴일 vs 임시공휴일 비교표 | ||||
| 항목 | 법정공휴일 | 법정휴일 | 대체공휴일 | 임시공휴일 |
| 법적근거 | 관공서의 공휴일에 관한 규정 |
근로기준법 | 공휴일에 관한 규정 + 대통령령 |
국무회의 또는 대통령령 |
| 적용대상 | 공공기관 중심 (민간은 자율) |
근로기준법 적용 근로자 |
공공기관 및 민간 사업자 확대 적용 |
전체 국민 (대부분 민간도 포함) |
| 유급여부 | 기관 정책에 따라 다름 | 반드시 유급 | 민간 확대 후 대부분 유급 적용 |
통상 유급 |
| 예시 | 설날, 추석, 광복절, 성탄절 등 |
주휴일, 근로자의 날 | 어린이날이 일요일이면 월요일로 대체 | 대통령이 지정한 특정일 |
"공휴일", "휴일"이라는 말 하나로 다양한 의미가 포함되어 있습니다. 위의 내용과 같이 법정공휴일, 법정휴일, 대체공휴일, 임시공휴일 모두 정의와 적용 범위 차이가 다릅니다.
쉽게 정의:
- 공휴일 = 공공기관이 쉬는 날
- 휴일 = 일반기업이 쉬는 날
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법정공휴일, 법정휴일, 대체공휴일, 임시공휴일 모두 정의와 적용 범위 차이점에 대해서 도움이 되었길 바라며 마치겠습니다.
감사합니다.
